 |
|
|
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Воскресенье, 19.05.2024, 06:50
Приветствую Вас Гость
Главная | Регистрация | Вход |
| Мой сайт |
Каталог статей
Принципы работы кадровых агентств
Дополнительная возможность по поиску работы - это кадровые агентства. Чтобы эффективно использовать эту возможность, необходимо иметь полное представление о том, что же такое кадровое агентство, и как работает.
Суть работы агентства – это закрытие вакансии работодателя согласно заявке за некоторое вознаграждение. Поэтому соискателю следует понять важный нюанс при работе с такими организациями: их цель – подбор оптимального кандидата. При этом нужно учитывать, что у хорошего кадрового агентства существует обширная база данных кандидатов, что и дает им во много раз больше возможностей выбора. Как правило, на поступившую заявку о подборе работника, кадровые агентства в первую очередь предлагаю рассмотреть кандидатуры тех, кто уже был у них и заполнял анкеты, а уже потом, если никто не подошел, начинают активный поиск.
Технология работы кадрового агентства такова (упрощенное описание схемы работы агентств):
1. Получение заявки от работодателя, уточнение нюансов и заявляемых требований будущей работы специалиста. На этом этапе агентство максимально полно изучает все моменты, вакансии, особенности работы в фирме и т.д. От полноты этой информации зависит соответствие представленных соискателей требованиям данной вакансии. Кроме того, эта информация нужна для того, чтобы потом неоговоренные мелочи не привели к тому, что человек, которого подобрало агентство, уволился в первый же месяц работы из-за того, что ему что-то недосказали.
2. После заявки агентство просматривает свою базу данных, фильтруя анкеты на соответствие требованиям в заявке. Параллельно публикуются объявления о вакансии в печати, Интернете, наводятся справки и др. Составляется база людей, которых нужно пригласить на собеседование.
3. На данном этапе, заинтересовавших агентство претендентов, приглашают на собеседования. Цель этапа – отобрать 3-5, иногда больше, кандидатов для представления оных работодателю. При этом фирменное наименование работодателя не всегда раскрывается до последнего момента. На этом этапе составляется база подходящих для этой вакансии людей, уточняются нюансы и условия, которые выдвигает каждый кандидат.
4. Определение оптимального кандидата и собеседование с работодателем. Для подстраховки определяются второй, третий по значимости кандидат и т.д. Это на случай, если вдруг основной кандидат по каким-то причинам перестанет удовлетворять работодателя или откажется. Здесь уже кадровое агентство приносит список людей, наиболее подходящих для работы в заявленной должности к работодателю. Происходит совместный выбор кандидата. Дальше сам работодатель решает: кто ему лучше подойдет.
5. Контроль вступления кандидата в должность, его сопровождение в течение некоторого, заранее определенного срока. Это вполне может быть период испытательного срока. Серьезное агентство всегда гарантирует замену кандидата в случаях его увольнения по собственному желанию, иногда и по обоснованному желанию работодателя в течение оговоренных сроков. Работа кадрового агентства по каждой заявке не прекращается до тех пор, пока не истечет оговоренный специальным образом срок.
Вот, со схемой работы кадрового агентства мы ознакомились. Надеюсь, это поможет вам понять некоторые тонкости взаимодействия с кадровыми агентствами и в дальнейшем исключить различного рода недоразумения. Кроме того, очевидной может стать необходимость ходить в кадровые агентства по предложениям и заполнять заявки, чтобы попасть в их базы данных. Удачи в трудоустройстве!
Источник: http://ucoz |
Категория: Мои статьи | Добавил: Dzedx (06.11.2009)
| Автор: ucoz 
|
| Просмотров: 668
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
